道德操守标准

如果不举报涉嫌或指控的虐待儿童行为，或指控教学人员或学校管理人员的不当行为，将受到法律处罚。 佛罗里达虐待热线是 1-800-962-2873。 FCCS的联系人是学校行政办公室的Richard L。 Spain, Jr。先生。

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1。 对学生的义务要求个人：

a。应以戒律和榜样来体现最高的葡京娱乐场官网美德和个人礼仪，在FCCS内外作为基督徒的榜样，并在判断、尊严、尊重和基督徒生活方面为所有人树立榜样；

（二）不得不合理地限制学生追求学习的独立行动；

c。不得在课堂外与学生发生不适当、不熟悉或不成熟的私人关系；

d。不得邀请学生外出过夜，无论是在教师家中还是在其他地方；

e。不得故意使学生遭受不必要的尴尬或贬低；

f。不得骚扰任何学生；

不得利用与学生的关系谋取个人利益或利益； 和,

h。应保密在专业服务过程中获得的个人身份信息，除非出于专业目的或法律要求披露。

i。应尽合理努力保护学生免受有害于学习和/或学生的精神和/或身体健康和/或安全的情况；

不得故意侵犯或否认学生的合法权利。

2。 对公众的义务要求个人：

a。应毫无保留地同意FCCS的信仰条款和行为标准，并同意在我的生活的各个方面，无论是在事工职责之外，都遵守这些教义和标准；

b。应明白作为基督徒榜样的真正职业资格包括但不限于避免所有同性恋、通奸、通奸、异装癖和越轨性别认同的行为；

c。作为全职教师，应是经批准的教会的积极成员，忠实地参加所有公共服务，并积极参与整个事工计划；

d。不得利用机构特权谋取个人利益或利益；

e。不得接受可能影响职业判断的酬金、礼物或恩惠； 和,

f。不得提供小费、礼物或帮助以获得特殊利益。

3。 对教育职业的义务要求个人：

a。在所有专业交易中保持诚信；

b。 Shall not engage in harassment 或 discriminat或y conduct contrary to First Coast Christian’s Statement of 信仰, which unreasonably interferes with an individual's perf或mance of professional 或 w或k responsibilities 或 with the 或derly processes of education 或 which creates a hostile, intimidating, abusive, offensive, 或 oppressive environment; 此外，应作出合理努力，确保每个人都受到保护，不受这种骚扰或歧视；

c。不得对同事进行恶意或故意的虚假陈述；

d。不得使用强制手段或承诺特殊待遇影响同事的职业判断；

e。 Shall not misrepresent one's own professional qualifications;

f。不得在任何与专业活动有关的文件上提交欺诈性信息；

g。 Shall not make any fraudulent statement 或 fail to disclose a material fact in one's own 或 another's application f或 a professional position;

h。不得向申请人隐瞒有关职位的信息或歪曲工作任务或雇用条件；

i。不得协助任何已知不符合本教育专业专业操守原则的人士进入或继续从事该专业。

j。应在四十八（48）小时内向学校行政人员或牧师自我报告任何涉及虐待儿童或销售和/或拥有管制药物的逮捕/指控。 该通知不应被视为认罪，也不应在任何民事或刑事、行政或司法、调查或裁决程序中出于任何目的而接受该通知。 此外，在最终判决后的四十八（48）小时内，应自我报告任何定罪、有罪认定、拒绝裁决、参与审前转移计划、或对除轻微交通违规以外的任何刑事犯罪进行有罪抗辩或不抗辩。 在处理根据本规则披露的密封和删除的记录时，学区应遵守佛罗里达州法规第943。0585(4)(c)和943。059(4)(c)条的保密规定；

k。应向有关当局报告任何已知的违反《佛罗里达州学校法典》或《佛罗里达州法规》第1012。795(1)条规定的州教育委员会规则的指控； 和,

1 。不寻求报复任何举报任何侵犯指控的个人。

m。在言语和行动上忠于学校领导和新葡京官网澳门新葡京官网会的项目；

n。应避免使用酒精和烟草产品；

o。不得与异性进行婚姻以外的亲密性活动，不得观看色情作品，不得试图通过手术或外表改变性别；

q。应明白，同性恋行为被定义为行为或识别性陈述，与澳门新葡京官网的就业不相容，是解雇的依据。

r。理解并同意上帝对我作为教职员角色的命令是让我按照学校领导的意愿行事。 在上帝的命令下，我同意履行葡京娱乐场官网领导赋予我的一切职责。

禁止欺凌和骚扰

所有学生和学校员工都有权享受安全的教育环境，不受任何形式的骚扰和欺凌。 葡京娱乐场官网不会容忍欺凌和骚扰。

更新日期：2024年3月12日

欺凌是指有系统地、长期地对一名或多名学生造成身体伤害或心理困扰，可能包括但不限于：

1。 取笑

2。 社会排斥

3。 威胁

4。 恐吓

5。 跟踪

6。 身体暴力

7。 盗窃

8。 种族骚扰

9。 公开羞辱

10。 破坏财产

骚扰是指针对学生或学校员工的任何威胁、侮辱或非人性化的手势、数据或计算机软件的使用，或书面、口头或身体行为：

•使学生或学校员工合理地担心人身或财产受到伤害；

• Has the effect of substantially interfering with a student's educational perf或mance, opp或tunities, 或 benefits; 或

•严重扰乱了学校的正常运作。

欺凌和骚扰还包括:

因声称或指控欺凌或骚扰行为，另一名学生或学校员工对学生或学校员工的报复。 举报非善意的欺凌或骚扰行为被视为报复。

培训需求所有教学人员、教育辅助人员和管理人员都必须完成这些道德行为标准的培训，这是就业的条件之一。

报告教学人员和管理人员的不当行为所有员工、教育支持员工和管理人员都有义务报告教学人员和学校管理人员影响学生健康、安全或福利的不当行为。 不当行为的例子包括淫秽语言、吸毒和酗酒、贬低性的评论、偏见或偏执、性暗示、作弊或违反测试规定、身体攻击以及接受或提供帮助。

Rep或ts of misconduct of employees should be made to Rick Spain (904) 777 - 3040 extension 1100 或 by email at rspain@myfccs。或g。

Rep或ts of misconduct committed by administrat或s should be made to Rick Spain at (904) 777 - 3040 extension 1100, by email at rspain@myfccs。或g 或 Past或 Robert Riley (904) 777 - 3040 extension 1200, by email at r。riley@fcbcjax。或g。

从法律上讲，佛罗里达州认证教育者的不当行为指控将报告给专业实践服务办公室。 教学人员或学校管理人员对影响学生健康、安全或福利的不当行为的报告政策和程序张贴在自助餐厅的公告栏上。 And on our Web site at http://www。myfccs。或g/wp- content/uploads/2013/04/Ethics-and-Professional-Conduct。pdf

更新日期：2024年3月12日

举报虐待、遗弃或忽视儿童

所有雇员和代理人都有义务报告所有实际的或疑似的虐待、遗弃或忽视儿童的案件。 Call 1 - 800 - 96 -虐待 或 rep或t online at:http://www。dcf。state。fl。us/abuse/rep或t/。

身体虐待的迹象孩子可能有无法解释的瘀伤、擦伤、割伤或其他伤害； 骨折; 或烧伤。 遭受身体虐待的孩子可能看起来孤僻或抑郁，似乎害怕回家或可能逃跑，回避身体接触，具有攻击性，或穿着不合适的衣服来隐藏伤害。

性虐待的迹象：孩子可能有撕裂、染色或带血的内裤，行走或坐下困难，生殖器部位疼痛或瘙痒，或患有性传播疾病。 遭受性虐待的儿童可能对性有不同寻常的了解，或表现出诱人的行为，害怕某个特定的人，看起来孤僻或抑郁，突然增重或减重，回避身体接触，或离家出走。

忽视的迹象儿童可能有无人照料的医疗需要，在家很少或没有监护，卫生条件差，或体重过轻。 遭受忽视的孩子可能经常感到疲倦或饥饿，偷吃东西，或者表现得过于需要成年人的关注。

虐待模式严重的虐待通常涉及多种因素。 虽然单个迹象可能并不重要，但身体或行为迹象的模式是一个严重的指标，应该报告。

责任的保护

任何人、官员或机构善意地参与法律授权或要求的任何行为，或善意地向部门或任何执法机构报告任何虐待、遗弃或忽视儿童的情况，应免于因此类行为而可能导致的任何民事或刑事责任。 (F。S。 39。203)

雇主应前任或现任雇员或前任或现任雇员的要求，向前任或现任雇员的未来雇主披露有关前任或现任雇员的信息的，除非有明确和令人信服的证据表明，前任或现任雇主披露的信息是故意虚假的，或侵犯了前任或现任雇员受保护的任何民事权利，否则雇主免于为此披露或其后果承担民事责任 F。S。

760章。 (F。S。 768。095)

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_{更新日期：2024年3月12日}